Cause à Effet est une entreprise spécialisée dans l'organisation de campagnes de sensibilisation citoyenne et de collecte de fonds en face à face, pour des associations et collectivités françaises. Nos équipes interviennent directement auprès du public dans les grandes villes de France et dans les DROM COM, sur l’espace public, en sites privés en porte-à-porte et en stand d’animation. 

En 2025, nous pilotons plus de 250 campagnes sur l’ensemble du territoire métropolitain et en Outre-Mer, au service de plus de 30 organisations partenaires.

Afin de mener à bien ces missions, nous recherchons activement un.e Responsable des Ressources Humaines qui aura pour principales missions de piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise en proximité avec les managers terrain des équipes.

Missions principales :

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous serez son véritable bras droit et chargé.e de :

1. Mise en œuvre de la politique RH :

• Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, en cohérence avec la stratégie définie par la Direction

• Veiller au respect des règle, processus RH, obligations légales et conventionnelles applicables, notamment en matière de droit du travail et de convention collective

• Contribuer à la structuration et à l’évolution des processus RH (organisation, pratiques,outils)

• Assurer une veille juridique, sociale et économique et proposer les adaptations nécessaires des pratiques RH

• Contribuer à la prévention des risques sociaux (harcèlement, RPS, disciplinaire)

• Assister la Directrice des Ressources Humaines dans ses missions quotidiennes et dans le pilotage des projets RH transverses

2. Administration du personnel et gestion sociale terrain

• Superviser l’administration et la gestion du personnel terrain en encadrant l’équipe RH au quotidien

• Garantir la bonne exécution des processus RH : DPAE, contrats de travail, avenants, visitesmédicales, paie, notes de frais, etc

• Encadrer le suivi administratif général de la société en lien avec les enjeux RH opérationnels (gestion des courriers, suivi des déclarations auprès des administrations…)

3. Référent RH terrain et accompagnement managérial

• Apporter un appui opérationnel sur les sujets RH sensibles : disciplinaire, organisation du travail, performance, climat social, etc

• Être l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des managers terrain dans la gestion quotidienne de leurs équipes sur les sujets RH

• Participer à l’optimisation des ressources humaines terrain et proposer des actions correctives

4. Recrutement, formation et développement des compétences

• Participer au processus de recrutement en support des Responsables de Pôle et des Directeurs

• Contribuer à la structuration des parcours d’intégration des équipes terrain

• Participer à l’élaboration des contenus pédagogiques, former les équipes, évaluer et adapter les dispositifs en continu

5. Pilotage RH et reporting

• Mettre en place et suivre les outils de pilotage et de reporting RH

• Analyser les indicateurs RH terrain et proposer des recommandations à la DRH

• Assurer un reporting régulier auprès de la DRH sur les actions opérationnelles et l’avancement des projets RH

Profil recherché :

Formation : Bac +4/5 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail ou équivalent (Master ou école spécialisée RH).

Expérience professionnelle :

• Expérience significative en environnement opérationnel multi-sites ou auprès de populations terrain.

• Expérience confirmée en management ou coordination d’équipe RH.

• Expérience en accompagnement de managers sur des sujets sensibles (disciplinaire, organisation du travail, gestion des conflits).

• Une expérience dans un environnement à forte volumétrie de contrats ou à forte rotation constitue un atout.

Compétences techniques et fonctionnelles :

• Maîtrise approfondie du droit du travail et des obligations sociales (contrats, temps de travail, disciplinaire, rupture, paie).

• Capacité à sécuriser juridiquement les pratiques RH et à piloter l’administration du personnel.

• Expérience en supervision de la paie et contrôle de conformité sociale.

• Capacité à accompagner les managers terrain.

• Maîtrise des indicateurs RH et capacité d’analyse stratégique.

• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les SIRH.

Savoir-être professionnel attendu : 

• Posture de référent(e) RH légitime et capacité à s’imposer auprès des managers.

• Leadership, sens des responsabilités et capacité à arbitrer.

• Rigueur juridique et sens élevé de la confidentialité.

• Forte orientation terrain et pragmatisme opérationnel.

• Capacité à travailler en proximité directe avec la DRH.

• Esprit d’analyse, sens des priorités et orientation résultats.

Conditions contractuelles :

Démarrage : 1 er avril 2026
Type de contrat : CDI – Temps plein – Statut cadre 
Lieu : Montpellier (quartier Clémenceau)
Jours travaillés : lundi–vendredi de 10h00–18h00

Rémunération :

• Salaire : 38000 à 42000 bruts annuels selon profil.

• Prime de vacances : 10% de la masse des indemnités de congés payés.

• Prime de participation : en fonction des résultats de l’entreprise.

Avantages :

• Ticket Restaurant de 12 € pris en charge à 60%.

• Abonnement de transport en commun urbain pris en charge à 50%.

• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 70% (base conventionnelle).